Skip to main content

    När du fått jobb

     

    Har du fått jobb i Danmark? Då finns det en hel del saker som du borde ordna direkt och även en del som du måste tänka på. Men du behöver inte oroa dig – här finns infon om det!

    Skatt och danskt personnummer

    Det första du borde fixa när du fått jobb i Danmark är att kontakta danska SKAT. För att jobba i Danmark måste du ha ett danskt personnummer, eller ett CPR-nummer. Det kan hända att din arbetsgivare ber om att få ett CPR-nummer för att kunna upprätta ett anställningsavtal, och då får du förklara att du behöver ett anställningsavtal för att få ett CPR-nummer av SKAT. Det går då att få ett preliminärt anställningsavtal utan personnummer, som du kan använda till din ansökan om CPR-nummer. När du sedan har fått personnumret så kan arbetsgivaren skriva ett permanent avtal.

    Anställningskontrakt

    Det är din arbetsgivares skyldighet att upplysa dig om avtal på arbetsplatsen, starttidpunkt, arbetstider, uppsägning och semester. Arbetsgivaren ska även upplysa om det finns fackligt avtal. Det finns något som heter funktionärloven i Danmark, som många är anställda utifrån, som funkar ungefär som ett kollektivavtal och innehåller lagar kring anställningsförhållandet när det gäller bland annat uppsägning, föräldraledighet, sjukdom och konkurrens- och kundklausuler. Fråga din arbetsgivare om du är anställd utifrån funktionärloven.

    Fem så kallade ”feriefridagar” är en avtalad och 6 semestervecka finns hos många arbetsgivare. Dock så är det inte lagstiftat så kolla med din arbetsgivare hur det ser ut på din arbetsplats. Om du har barn så kolla även om du har rätt till så kallade ”omsorgsdage”.

    Om du har en inkomstförsäkring i Sverige så kolla om den finns en möjlighet till att behålla denna.

    Dansk A-kassa och fackförening

    Om du jobbar i Danmark så ska du vara arbetslöshetsförsäkrad i Danmark, trots att du bor i Sverige. Det gäller för både hel- och deltidsarbete. Redan första arbetsdagen i Danmark bör du anmäla dig till en dansk a-kassa. Det är nämligen så att om du är försäkrad i fel land så anses du vara oförsäkrad. Om du vill vara med i en fackförening så ska du även byta till en dansk. Det är för att en svensk fackförening inte kan hjälpa dig i ärenden som rör den danska arbetsmarknaden.

    Dansk sjukvård

    När du jobbar i Danmark har du även rätt till den danska sjukvården. Men för att kunna gå till läkaren i Danmark behöver du ett så kall”særligt sundhedskort”. Som pendlare får du ett plastkort med din födelsedata och även ditt danska CPR-nummer. Det ger dig rätt att använda den danska sjukvården på lika villkor som alla danska medborgare.

    Öppna danskt bankkonto

    För att kunna få din lön så behöver du öppna ett danskt bankkonto. Så fort du har fått ditt CPR-nummer så borde du göra detta, då det ofta kan ta lite tid för löneadministratören att lägga in dig i systemet.

    Många banker erbjuder även bra lösningar för pendlare, så kallade brokonton.

    Du behöver även ha ett NemKonto när du jobbar i Danmark. Det är ett offentligt utbetalningssystem som gör det möjligt för myndigheter att betala pengar till dig. När du fixar med bankkonto så prata med dem så att ditt konto även är ett NemKonto.

    NemID

    Du behöver en säker inloggning till olika myndigheter och privata aktörer, och därför behöver du skaffa ett NemID. NemID är en personlig digital signatur, som du kan använda i din bank, a-kassa och försäkringssällskap som till SKAT och borger.dk. Du kan vända NemID på alla datorer, men du behöver alltid ha ditt nyckelkort tillgängligt.

    Dock så kan du inte beställa NemID digitalt som svensk medborgare. För att skaffa NemID behöver du besöka din danska bank, ett borgerservicekontor eller International House Copenhagen. Du behöver då ha med dig ett intyg som bekräftar ditt danska CPR-nummer. Intyget kan vara t.ex en lönespecifikation eller ett sundhedskort. Du ska även ha med dig din svenska legitimation med foto.

    Pensionsavtal

    Om du jobbar i Danmark så intjänar du även pension i Danmark, både offentlig och i vissa fall arbetsgivarfinansierad. Kolla hur pensionsavtalen ser ut på ditt jobb. Alla danska arbetsgivare har inte pensionsavtal och då får du själv pensionsspara.

    Föräldraledighet

    Om du är förälder och jobbar i Danmark så har du rätt till föräldraledighet och ekonomisk ersättning enligt samma villkor som boende i Danmark. Du får antingen lön från din arbetsgivare eller föräldrapenning från kommunen, det beror på vilka fackliga avtal som finns på din arbetsplats. Kolla upp hur det ser ut på din arbetsplats.

    Dispens för arbete i två länder

    Du borde även kolla upp om du behöver dispens för att arbeta i två länder. Normalt är det arbetslandet som står för den anställdes socialförsäkring. Dock så kan detta ändra sig om du arbetar i två länder, och därför är det viktigt att kolla hur det påverkar din socialförsäkring.

    Dansk flexibilitet eller svensk tradition

    Som svensk är man ganska väl bekant med det statliga spelmonopolet. Faktiskt oavsett om man är medveten om det eller inte. Tänker man efter när man senast såg ett verkligt, fysiskt, kasino så blir svaret förmodligen aldrig eller kanske för väldigt länge sedan. Åtminstone om man inte bor i en av av fyra utvalda städer. Det är ju nämligen så att företaget och varumärket Casino Cosmopol, som ägs av Svenska Spel, är det enda bolag som lagligen får bedriva fysisk kasinoverksamhet i Sverige. Eftersom de endast har verksamheter i Stockholm, Göteborg, Malmö och Sundsvall är utbudet väldigt begränsad.

    Tar vi en titt på vårt nordiska maritima grannland Danmark ter sig verkligheten drastiskt annorlunda. Utöver många dedikerade kasinon hittar man även kasinoavdelningar på flera av de större hotellen. Detta beror i stor utsträckning på deras förhållandevis flexibla lagstiftning. Den tillåter att privata aktörer ansöker om licens för att bedriva kasino. Därmed sitter inte staten som orubblig spärr när det kommer till etablering. Själva besöket skiljer sig däremot inte så överdrivet mycket från vad man får uppleva i Sverige. Alla som bedriver kasinoverksamhet i Danmark är skyldiga att kontrollera legitimation samt skriva ned besökarnas namn, adresser, födelsedatum och nationaliteter. Utöver detta måste man som besökare även ha fyllt minst 18 år för att överhuvudtaget komma in.

    De svenskar som inte befinner sig i Danmark, eller något motsvarande kasinovänligt land, får nöja sig med att åka till någon av våra egna kasinostäder eller helt enkelt spela casino online. Vill man av någon anledning vara lite sådär inhemsk och samtidigt ge en känga åt spelmonopolet är Hero Gaming värda att överväga. Som helsvensk aktör är de en av de få som verkligen utmanar rådande status quo. Utöver gratissnurr och bonusar finns där även stora möjlighet till en riktigt unik spelupplevelse från deras rollspelsbaserade upplägg.

    Frågan vi kan ställa oss är vad oddsen för att Sverige förändrar sitt spelmonopol är. Tittar vi på utvecklingen på EU-nivå så finns det krafter som vill se införandet av ett licenssystem även här. Kanske först då får vi bättre möjligheter att uppleva kasinon även i verkligheten.

    Att tänka på

     

    Om du har fått jobb i Danmark så finns det en hel del saker att tänka på. Du får gärna läsa vårt inlägg ”När du fått jobb” för mer information. Men vi vill gärna understryka hur viktigt det verkligen är att tänka på, och göra, detta när du fått jobb i Danmark då det kan bli kostsamt för dig om du inte gör det. Du vinner på att informera dig i god tid innan du börjar arbeta i Danmark. Hitta så mycket info du kan innan du börjar söka jobb, så slipper du överraskas av alla olikheter när du väl fått jobb.

    Det är många som verkar tro att Danmark och Sverige är ett och samma land, men så är det så klart inte. Tänk på att trots att Danmark bara ligger några minuter ifrån Sverige, så hamnar du i ett helt annat socialförsäkringssystem. Därför måste du direkt skaffa dig ett danskt personnummer och anmäla dig till en dansk a-kassa. Du jobbar i Danmark nu och det är därför du ska vända dig till den danska a-kassan – trots att du är svensk medborgare.

    Det är många som väljer bort att ha dansk a-kassa på grund av de höga avgifterna. Ett medlemskap kan kosta runt 500-700 danska kronor i månaden. Ja, det verkar kanske som en stor summa i stunden, men du kommer ångra det den dagen du blir arbetslös. Utan medlemskap i en dansk a-kassa får du inga pengar från den svenska a-kassan om du förlorar jobbet. Du kommer att kunna få grundersättningen från den svenska a-kassan, men det är endast runt 320 kr per dag för en heltidstjänst. Det kanske verkar förvirrande, men det är så det är. När du har förlorat ditt jobb ska du direkt anmäla dig till den svenska a-kassan. Ditt danska medlemskap i a-kassan fungerar i stort sett bara som en bekräftelse på att du har varit anställd en viss tid. Pengarna stannar i Danmark och förs inte över till Sverige. Du kommer alltså inte ens få ut några pengar från din danska a-kassa, men du måste ändå vara medlem i en – för att få pengar från en svensk.

    Om du bara jobbar deltid i Danmark finns det annat du måste tänka på också. Du ska fortfarande vara medlem i en dansk a-kassa och betala in pengar för de dagar du jobbar där, men ta ut pengar från den svenska a-kassan de dagar du är arbetslös. Du ska alltså vara medlem i både den svenska och danska a-kassan om du jobbar deltid i Danmark. ”Det låter lite jobbigt”, tänker du, ”kan jag inte jobba extra i Sverige också?”. Nej, tyvärr går inte det. Då riskerar du att förlora ditt jobb i Danmark. Det är för att den danska arbetsgivaren då blir skyldig att betala arbetsgivaravgift för dig i Sverige. Det är ett hinder som de flesta inte känner till. När du som svensk börjar arbeta i Danmark kan du bli skyldig att skriva under ett kontrakt där du lovar att inte börja extrajobba i Sverige. Det blir därför i princip omöjligt att arbeta i Danmark och samtidigt hålla en fot i den svenska arbetsmarknaden.

    Det finns så klart andra skillnader i den danska och svenska arbetsmarknaden. Om du blir sjuk på jobbet i Danmark så får du full lön av arbetsgivaren de första 21 dagarna – om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Annars så får du ersättning från den danska kommunen från och med den första sjukdagen. Om du är sjuk i Sverige så betalar arbetsgivaren sjuklön i 14 dagar. Är du sjuk längre så drar Försäkringskassan av 80 procent av lönen.

    Om du är hemma i vård av sjukt barn finns det även skillnader där. I Danmark så får privatanställda ta en dag ledigt när barnet är sjukt, men de får inte ersättning om det inte finns avtal för det. Offentligt anställda har rätt till full lön i två dagar. I Sverige får man tillfällig föräldrapenning under 120 dagar per barn och år.

    Ni som har barn borde även tänka på föräldraledigheten. I Danmark har du rätt till 52 veckors betald ledighet. Sedan kan du ta ut ytterligare 32 veckors obetald ledighet. Vissa arbetsgivare erbjuder full lön även under den tiden. Ersättningen är 100% av lönen upp till en lön som motsvarar 16 544 DKK/månad eller max 752 DKK/dag. I Sverige har du rätt till föräldrapenning i 480 dagar. Föräldrapenningen motsvarar 80% av lönnen i 390 dagar eller högst 901 kr/dag. De resterande 90 dagarna sänks föräldrapenningen till 180 kr/dag.

    Tänk på att så länge du som svensk är anställd i Danmark så gäller de danska socialförsäkringarna.