Har du fått jobb i Danmark? Då finns det en hel del saker som du borde ordna direkt och även en del som du måste tänka på. Men du behöver inte oroa dig – här finns infon om det!
Skatt och danskt personnummer
Det första du borde fixa när du fått jobb i Danmark är att kontakta danska SKAT. För att jobba i Danmark måste du ha ett danskt personnummer, eller ett CPR-nummer. Det kan hända att din arbetsgivare ber om att få ett CPR-nummer för att kunna upprätta ett anställningsavtal, och då får du förklara att du behöver ett anställningsavtal för att få ett CPR-nummer av SKAT. Det går då att få ett preliminärt anställningsavtal utan personnummer, som du kan använda till din ansökan om CPR-nummer. När du sedan har fått personnumret så kan arbetsgivaren skriva ett permanent avtal.
Anställningskontrakt
Det är din arbetsgivares skyldighet att upplysa dig om avtal på arbetsplatsen, starttidpunkt, arbetstider, uppsägning och semester. Arbetsgivaren ska även upplysa om det finns fackligt avtal. Det finns något som heter funktionärloven i Danmark, som många är anställda utifrån, som funkar ungefär som ett kollektivavtal och innehåller lagar kring anställningsförhållandet när det gäller bland annat uppsägning, föräldraledighet, sjukdom och konkurrens- och kundklausuler. Fråga din arbetsgivare om du är anställd utifrån funktionärloven.
Fem så kallade ”feriefridagar” är en avtalad och 6 semestervecka finns hos många arbetsgivare. Dock så är det inte lagstiftat så kolla med din arbetsgivare hur det ser ut på din arbetsplats. Om du har barn så kolla även om du har rätt till så kallade ”omsorgsdage”.
Om du har en inkomstförsäkring i Sverige så kolla om den finns en möjlighet till att behålla denna.
Dansk A-kassa och fackförening
Om du jobbar i Danmark så ska du vara arbetslöshetsförsäkrad i Danmark, trots att du bor i Sverige. Det gäller för både hel- och deltidsarbete. Redan första arbetsdagen i Danmark bör du anmäla dig till en dansk a-kassa. Det är nämligen så att om du är försäkrad i fel land så anses du vara oförsäkrad. Om du vill vara med i en fackförening så ska du även byta till en dansk. Det är för att en svensk fackförening inte kan hjälpa dig i ärenden som rör den danska arbetsmarknaden.
Dansk sjukvård
När du jobbar i Danmark har du även rätt till den danska sjukvården. Men för att kunna gå till läkaren i Danmark behöver du ett så kall”særligt sundhedskort”. Som pendlare får du ett plastkort med din födelsedata och även ditt danska CPR-nummer. Det ger dig rätt att använda den danska sjukvården på lika villkor som alla danska medborgare.
Öppna danskt bankkonto
För att kunna få din lön så behöver du öppna ett danskt bankkonto. Så fort du har fått ditt CPR-nummer så borde du göra detta, då det ofta kan ta lite tid för löneadministratören att lägga in dig i systemet.
Många banker erbjuder även bra lösningar för pendlare, så kallade brokonton.
Du behöver även ha ett NemKonto när du jobbar i Danmark. Det är ett offentligt utbetalningssystem som gör det möjligt för myndigheter att betala pengar till dig. När du fixar med bankkonto så prata med dem så att ditt konto även är ett NemKonto.
NemID
Du behöver en säker inloggning till olika myndigheter och privata aktörer, och därför behöver du skaffa ett NemID. NemID är en personlig digital signatur, som du kan använda i din bank, a-kassa och försäkringssällskap som till SKAT och borger.dk. Du kan vända NemID på alla datorer, men du behöver alltid ha ditt nyckelkort tillgängligt.
Dock så kan du inte beställa NemID digitalt som svensk medborgare. För att skaffa NemID behöver du besöka din danska bank, ett borgerservicekontor eller International House Copenhagen. Du behöver då ha med dig ett intyg som bekräftar ditt danska CPR-nummer. Intyget kan vara t.ex en lönespecifikation eller ett sundhedskort. Du ska även ha med dig din svenska legitimation med foto.
Pensionsavtal
Om du jobbar i Danmark så intjänar du även pension i Danmark, både offentlig och i vissa fall arbetsgivarfinansierad. Kolla hur pensionsavtalen ser ut på ditt jobb. Alla danska arbetsgivare har inte pensionsavtal och då får du själv pensionsspara.
Föräldraledighet
Om du är förälder och jobbar i Danmark så har du rätt till föräldraledighet och ekonomisk ersättning enligt samma villkor som boende i Danmark. Du får antingen lön från din arbetsgivare eller föräldrapenning från kommunen, det beror på vilka fackliga avtal som finns på din arbetsplats. Kolla upp hur det ser ut på din arbetsplats.
Dispens för arbete i två länder
Du borde även kolla upp om du behöver dispens för att arbeta i två länder. Normalt är det arbetslandet som står för den anställdes socialförsäkring. Dock så kan detta ändra sig om du arbetar i två länder, och därför är det viktigt att kolla hur det påverkar din socialförsäkring.
