Category: Logistik

 

Om du har fått jobb i Danmark så finns det en hel del saker att tänka på. Du får gärna läsa vårt inlägg ”När du fått jobb” för mer information. Men vi vill gärna understryka hur viktigt det verkligen är att tänka på, och göra, detta när du fått jobb i Danmark då det kan bli kostsamt för dig om du inte gör det. Du vinner på att informera dig i god tid innan du börjar arbeta i Danmark. Hitta så mycket info du kan innan du börjar söka jobb, så slipper du överraskas av alla olikheter när du väl fått jobb.

Det är många som verkar tro att Danmark och Sverige är ett och samma land, men så är det så klart inte. Tänk på att trots att Danmark bara ligger några minuter ifrån Sverige, så hamnar du i ett helt annat socialförsäkringssystem. Därför måste du direkt skaffa dig ett danskt personnummer och anmäla dig till en dansk a-kassa. Du jobbar i Danmark nu och det är därför du ska vända dig till den danska a-kassan – trots att du är svensk medborgare.

Det är många som väljer bort att ha dansk a-kassa på grund av de höga avgifterna. Ett medlemskap kan kosta runt 500-700 danska kronor i månaden. Ja, det verkar kanske som en stor summa i stunden, men du kommer ångra det den dagen du blir arbetslös. Utan medlemskap i en dansk a-kassa får du inga pengar från den svenska a-kassan om du förlorar jobbet. Du kommer att kunna få grundersättningen från den svenska a-kassan, men det är endast runt 320 kr per dag för en heltidstjänst. Det kanske verkar förvirrande, men det är så det är. När du har förlorat ditt jobb ska du direkt anmäla dig till den svenska a-kassan. Ditt danska medlemskap i a-kassan fungerar i stort sett bara som en bekräftelse på att du har varit anställd en viss tid. Pengarna stannar i Danmark och förs inte över till Sverige. Du kommer alltså inte ens få ut några pengar från din danska a-kassa, men du måste ändå vara medlem i en – för att få pengar från en svensk.

Om du bara jobbar deltid i Danmark finns det annat du måste tänka på också. Du ska fortfarande vara medlem i en dansk a-kassa och betala in pengar för de dagar du jobbar där, men ta ut pengar från den svenska a-kassan de dagar du är arbetslös. Du ska alltså vara medlem i både den svenska och danska a-kassan om du jobbar deltid i Danmark. ”Det låter lite jobbigt”, tänker du, ”kan jag inte jobba extra i Sverige också?”. Nej, tyvärr går inte det. Då riskerar du att förlora ditt jobb i Danmark. Det är för att den danska arbetsgivaren då blir skyldig att betala arbetsgivaravgift för dig i Sverige. Det är ett hinder som de flesta inte känner till. När du som svensk börjar arbeta i Danmark kan du bli skyldig att skriva under ett kontrakt där du lovar att inte börja extrajobba i Sverige. Det blir därför i princip omöjligt att arbeta i Danmark och samtidigt hålla en fot i den svenska arbetsmarknaden.

Det finns så klart andra skillnader i den danska och svenska arbetsmarknaden. Om du blir sjuk på jobbet i Danmark så får du full lön av arbetsgivaren de första 21 dagarna – om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Annars så får du ersättning från den danska kommunen från och med den första sjukdagen. Om du är sjuk i Sverige så betalar arbetsgivaren sjuklön i 14 dagar. Är du sjuk längre så drar Försäkringskassan av 80 procent av lönen.

Om du är hemma i vård av sjukt barn finns det även skillnader där. I Danmark så får privatanställda ta en dag ledigt när barnet är sjukt, men de får inte ersättning om det inte finns avtal för det. Offentligt anställda har rätt till full lön i två dagar. I Sverige får man tillfällig föräldrapenning under 120 dagar per barn och år.

Ni som har barn borde även tänka på föräldraledigheten. I Danmark har du rätt till 52 veckors betald ledighet. Sedan kan du ta ut ytterligare 32 veckors obetald ledighet. Vissa arbetsgivare erbjuder full lön även under den tiden. Ersättningen är 100% av lönen upp till en lön som motsvarar 16 544 DKK/månad eller max 752 DKK/dag. I Sverige har du rätt till föräldrapenning i 480 dagar. Föräldrapenningen motsvarar 80% av lönnen i 390 dagar eller högst 901 kr/dag. De resterande 90 dagarna sänks föräldrapenningen till 180 kr/dag.

Tänk på att så länge du som svensk är anställd i Danmark så gäller de danska socialförsäkringarna.

 

Det finns goda möjligheter att pendla till Danmark för dig som jobbar där. Det går snabbt och det är enkelt. Du kan välja mellan att åka tåg, ta färjan eller köra bil. Välj det som passar just dig.

Med bil

För en vanlig personbil så kostar en enkel kontantbiljett 460 kr. Priset kan komma att ändras, detta priset var för år 2015. För pendlare är det bättre att kolla vad för olika avtal som Öresundsbron erbjuder. Du kan till exempel köpa ett BroPass eller teckna ett Pendlaravtal, och då blir varje resa betydligt billigare.

Med färja

För de som jobbar i Helsingör eller i närheten är det en god idé att ta färjan över istället för tåg. Färjan går mellan Helsingborg och Helsingör, och turen tar ca 20 minuter.

Färjorna går i princip dygnet runt, och under dagen går de ca var 15:e minut. Om du ska åka över under en helgdag kan det vara bra att boka en plats innan. För de som reser över sundet på det här sättet så finns det olika erbjudanden. Det finns tur- och returbiljetter där man kan åka fram och tillbaka varje dag, och det finns även en så kallad pendlarklubb där det går att teckna ett pendlarkort.

Med tåg

För de som pendlar mellan Sverige och Danmark med tåg, skall de vända sig till Skånetrafiken för att köpa periodkort som gäller över till Danmark. För er som pendlar varje dag, eller minst 7 dagar i månaden, så lönar det sig att köpa ett 30 dagars kort som heter Jojo Period Öresund. Med det kortet väljer du själv när det ska börja gälla och i vilka områden kortet ska gälla. Med det kortet kan du resa hur mycket du vill med alla bussar och tåg inom de områden du har valt. I Danmark kan du även åka med DSB:s tåg, Movias bussar och Metron i Köpenhamn. Kortets pris varierar beroende på vilka områden du valt att åka i.